人權政策
人權原則
人權是所有人與生俱來的權利，不分種族、膚色、性別、國籍、族裔、語言、宗教、政治傾向或任何其他身分地位、殘疾狀況、年齡、婚姻狀況等而有所不同。人權包括生命、自由和人身安全的權利、不受奴役和迫害的權利、意見和言論自由的權利、工作和受教的權利，以及其他更多權利。人人均有權不受歧視地享受這些權利。
豐藝集團為實踐對人權的尊重與落實，多年來持續關注重視員工、客戶、上下游供應鏈夥伴及利害關係人之基本人權，致力於打造自由、平等、尊重的職場環境。豐藝集團並承諾恪遵《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》等基本人權原則、《責任商業聯盟行為準則》及全球各營運據點所在地法令規範。除發布人權政策讓全體員工遵循外，亦期許上下游供應鏈及商業夥伴均能一同遵守，祈透過眾人力量，共同提升與改善人權議題之落實，積極履行社會責任。
本公司人權政策適用於本公司、國內外子公司及關係企業之一切受薪同仁，包含契約人員、實習生等，落實方針如下：
- 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
- 受薪同仁不因個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、身高、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
- 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
- 聘僱身障人士，提供員工筋骨紓壓服務。2024 年身心障礙人士3位，雇用率1%。
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：文藝類、運動健身、家庭日等各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
持續精進人權政策
豐藝集團人權政策於2020 年由公司治理小組成員完成，2022 年起歸屬於ESG 執行小組成員負責管理，本公司除隨時關注企業人權風險相關議題外，並持續更新政策方針，期待更落實人權維護及避免人權侵害，2024 年政策精進如下：
多元、平等、共融的友善職場
1.設有兩性平等之「性騷擾防治申訴」管道。
2.為促進職場多元化與平等，113年度女性職員平均達49%。
3.於113年7月舉辦「性別敏感度，你有我也有」之性騷擾防治宣導實體及線上課程，由全體員工參訓，每人受訓1小時。
4.至113年12月31日止，未有聘僱童工之情事。
豐藝集團多年來均致力於實踐DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 之多元、平等及共融的友善職場環境，於多元 (Diversity) 層面上，豐藝集團容納員工的背景、特質、年齡、性別、性取向、教育、種族、宗教、經驗、觀點等等之多樣性，使企業獲得多面的觀點與多元的創意；於平等 (Equity) 層面上，豐藝集團每一位員工在組織內都能有公平的待遇、發展的機會，不因個人差異而受到歧視，使企業員工忠誠度更加提升、員工流動率更加減少：於共融(Inclusion) 層面上，豐藝集團建立友善和開放的職場文化，讓每一位員工感受到尊重及歸屬感，並能自由表達意見及發揮所長，從而建立企業與員工間強韌的信任度。
此外，為確實落實 DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 之實踐，豐藝集團從三個面向出發，分別為「實踐性別平等」、「保障員工權益」、「注重健康福祉」，力求提供公平、無歧視與完善的照顧，讓員工無後顧之憂發揮所長，企業生產力也能更加提升，藉此發揮的綜效，積極實現豐藝集團「誠、勤、義、慧」的經營理念 。
1、實踐性別平等：本公司十分注重母性保護相關法律之落實，確保女性員工休假權、受益權、平等權及安全健康權、性別平等權等。依據本公司2024 年12 月31 日之員工人力結構分布觀之，可知，豐藝集團對於不同種族、性別、年齡、國籍或身心障礙等任何形式的個別差異，均提供平等的機會及受尊重的職場。
2、保障員工權益：除遵循勞動相關法令外，豐藝集團落實方針如下。
3、注重健康福祉：豐藝集團以成為幸福企業、善盡企業社會責任、照顧員工為目標，除依
法提供勞健保、提撥退休金、提供家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職
停薪等福利外，並提供優於勞基法之每年四天旅遊假，供同仁於工作之餘，透過旅遊適度的
休息及增進家庭關係，同時亦依法設置職工福利委員會，並依營業收入比例，提撥職工福利
金；其他員工福利事項陳述如下：